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HappyCab x VDC : la potion qui booste votre marque employeur !

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HappyCab x VDC : la potion qui booste votre marque employeur !

Fatigué de voir défiler des employés qui n’adhèrent pas aux valeurs de votre cabinet ? De dépenser des milliers d’euros pour recruter des collaborateurs qui ne font pas long feu ? Il est parfois difficile d’être dans la peau d’un manager de cabinet… Loin devant l’acquisition clients par exemple, la difficulté de recrutement est bel et bien la difficulté numéro 1 des cabinets d’expertise comptable. Pour ceux-ci, en recherche de collaborateurs d’exception, une seule solution s’impose dorénavant : soigner son image digitale. Leader de la marque employeur pour les cabinets d’expertise comptable, VDC a élaboré LA potion qu’il vous faut pour briller sur internet et enfin recruter de façon moderneHappyCab.

Séduisez et recrutez votre perle rare !

Image de couverture modifée issue de : Design vector – www.freepik.com

Depuis quelques années, la comptabilité souffrait suffisamment de clichés et stéréotypes qui avaient immanquablement impacté ses capacités de recrutement. En particulier dans les cabinets, où une enquête réalisée par un média spécialisé en 2018 relatait 97% de cabinets comptables faisant état de difficultés à recruter !

Un chiffre assez alarmant…

La solution digitale à cette problématique de recrutement ? HappyCab by VDC.

Grâce à HappyCab (extension RH de VDC), les cabinets d’expertise comptables voient la procédure de recrutement simplifiée et leur image boostée. 

Rassembler les avantages du cabinet sous forme de textes, d’images et de vidéos, sur une page dédiée, permettant enfin aux cabinets de mettre en avant leurs atouts afin de recruter, c’est la mission d’HappyCab.

Mais être séduisant ne suffit pas, il faut être vu ! 

HappyCab s’appuie sur sa communauté VDC (Vie De Comptable) pour faire connaître les cabinets à l’ensemble de l’environnement comptable en France. Aujourd’hui, VDC est connu par la grande majorité des professionnels du secteur. Cette reconnaissance lui offre le bénéfice d’un capital sympathie fort au sein de la profession, comme en témoignent ses 120K d’abonnés sur les réseaux sociaux. Pourquoi ne pas profiter de cette visibilité hors norme pour vous présenter sous votre meilleur jour et donner à votre offre d’emploi la visibilité qu’elle mérite ?

Fidélisez vos collaborateurs

À l’ère du web 2.0 et avec des offres toujours plus originales et attractives, développer sa marque employeur n’est plus une option.

Entre débauchage par d’autres compagnies et envie de reconversion professionnelle, les employés ont de nombreuses occasions. Il est grand temps de fidéliser vos collaborateurs.

En effet, en dépit d’une situation exceptionnelle liée à la crise sanitaire, soigner sa marque employeur est plus que jamais crucial. « Recruter sans travailler sa marque employeur, c’est comme partir en road-trip sans roues de secours. »

Faites de vos employés les ambassadeurs de votre marque. Connectés émotionnellement, ils désireront rester à vos côtés le plus longtemps possible.

Offre freenium ou premium… N’hésitez plus !

Les cabinets de recrutement ont toujours été l’option privilégiée des cabinets. Cependant, leur commission variant entre 15% et 20% du salaire brut du candidat recruté, implique un coût.

La création d’une page est gratuite pour les cabinets comptables qui souhaiteraient commencer l’aventure en douceur sur HappyCab est possible. 

Autrement, différents services sont envisageables. L‘ « Étincelle », ou encore la formule « Dragon » dont la souscription offre de nombreux avantages.

Cet abonnement premium appelé « Dragon »  prend en charge un accompagnement personnalisé des cabinets pour la création d’une page qui leur ressemble et met en valeur leur structure : témoignages de collaborateurs, offres d’emploi variées, avantages, logiciels utilisés… En somme, tout ce qui permettrait aux candidats d’en savoir plus avant de postuler. 

Le résultat : une vitrine ultra-attractive qui bénéficie d’une exposition sans précédent (notamment par le biais de leurs réseaux sociaux), des candidats réellement motivés par les informations qu’ils ont consultées, et bien une marque employeur dynamisée !

Rita Nazarian
Je m'occupe de la communication et des partenariats chez iPaidThat. Pour me contacter, vous pouvez utiliser cette adresse mail: rita@ipaidthat.io

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