L’article d’hier nous a permis d’en savoir plus sur Rita et son parcours. Elle a pu nous apporter un regard extérieur sur l’égalité homme-femme en France, et nous en apprendre plus sur la situation dans d’autres pays. C’est maintenant au tour de Laurène, « BizDev » chez iPaidThat de nous faire part de son ressenti sur ces questions.
Laurène, Business Developer
Quel a été ton parcours ?
J’ai commencé par une formation de web-marketing en 3 ans. Après ce cursus j’ai intégré l’EM Grenoble en master « Système d’informations et numérique ». J’ai eu la chance de pouvoir faire un échange de 6 mois avec HEC Montréal, cette expérience m’a beaucoup apporté.
En ce qui concerne mon parcours professionnel, j’ai surtout fait des stages avant de rejoindre iPaidThat. D’abord en agence de com puis dans une start-up de tourisme médical.
Depuis mon arrivée chez iPaidThat, je m’occupe d’amener les cabinets comptables et leurs clients à utiliser iPaidThat. Cela représente une réelle mission d’accompagnement depuis la signature jusqu’à la prise en main complète du produit. Je pense qu’il est important que l’expert-comptable se sente assez à l’aise pour inviter le plus de clients possible à utiliser iPaidThat. C’est une responsabilité que je suis contente d’assumer car les experts-comptables sont très importants pour notre activité. J’organise aussi des événements promotionnels avec Rita.
Quel constat fais-tu sur le respect des droits des femmes dans le monde professionnel ?
Pour être honnête, je n’ai pas vraiment constaté un déséquilibre homme-femme dans mes différentes expériences. Lors de mes deux stages, mes responsables étaient des femmes et elles avaient beaucoup de poids dans l’entreprise. C’est aussi le cas chez iPaidThat avec Anne-Sophie qui est directrice générale.
En revanche, il suffit de se renseigner un peu pour voir qu’il existe plus largement des inégalités profondes entre hommes et femmes. Je pense, par exemple, aux différences de salaires pour le même poste entre les deux sexes qui sont scandaleuses. Dans mon activité, il y a parfois une différence de traitement dans le rapport avec les clients. J’ai l’impression que je suis moins prise au sérieux que mes collègues lorsque je parle de comptabilité.
Cette perception de la femme est largement influencée par des années d’inégalités et de faits de société qui ont biaisé l’image des femmes. Je reste néanmoins équilibré, il existe aujourd’hui de nombreuses femmes qui réussissent à très bien sans sortir. Il ne faudrait pas dresser un tableau trop sombre. Globalement, tout le monde voudrait évoluer dans une société plus égalitaire et c’est le but vers lequel nous devons tendre.
Tu penses que les choses vont s’arranger ?
Oui, j’en suis sur. Les mentalités vont évoluer et de plus en plus de femmes vont occuper des postes importants. Dans de nombreuses startups, notamment chez iPaidThat, le rapport de force est égalitaire. Il n’y a pas d’ascendants des hommes de la boîte sur nous et nos idées sont aussi importantes que les leurs. Pour toutes ces raisons, je ne vois pas les choses stagner pendant encore 10 ans, le changement a été initié, il se poursuit et d’ici 5 ou 6 ans, les choses devraient être bien plus équitables.
Retrouvez Fiona, l’étoile montante du support, dès demain sur le Mag iPaidThat !
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.unwomen.org.