Les cabinets comptables peine à attirer les jeunes talents et même sur des postes clés d’un cabinet. Ce secteur a des difficultés pour recruter des nouveaux talents, peut-être en raison d’une image moins attrayante que d’autres secteurs d’activité.
Cette profession manque malheureusement de reconnaissance, ce qui fait que peu de gens osent s’y aventurer. Le cliché persistant du comptable sérieux, isolé derrière un bureau avec une calculatrice, nuit à l’attrait de cette profession en la rendant mal comprise.
Ces dernières années, le recrutement au sein des cabinets comptables est devenu une vraie problématique. Pour envisager des solutions, il est essentiel d’identifier les raisons sous-jacentes à cette problématique.
Cette difficulté croissante réside dans plusieurs éléments :
- Un secteur peu attractif :
Il peut être considéré comme peu attractif par certains en raison d’une méconnaissance des missions passionnantes et des opportunités qu’il peut offrir à toutes les personnes motivées. C’est un domaine riche en apprentissage et en possibilités, même s’il peut sembler moins séduisant que d’autres secteurs (souvent à tort).
- Des diplômes difficiles à obtenir :
Le parcours pour devenir comptable ou expert-comptable est long et exigeant, passant par plusieurs étapes académiques telles que le BTS, DCG, DSCG voire le DEC pour les plus motivés.
- Une forte charge de travail :
Les longues heures de travail dans ce domaine sont souvent le résultat d’une combinaison de tâches exigeantes. Entre les rendez-vous clients qui exigent une attention particulière, la nécessité de finaliser et réviser la comptabilité, la communication essentielle entre collaborateurs, les sessions de formation interne visant à rester à jour sur les évolutions du secteur, et la prise en compte constante des actualités, notamment pendant les périodes fiscales.
- La rémunération :
Malgré un salaire assez intéressant, il faut garder à l’esprit la charge de travail intense dont nous avons parlé. Les heures supplémentaires en cabinet sont fréquentes.
- Demandes particulières :
Depuis la pandémie, les attentes des candidats, surtout des jeunes, ont évolué. Ils privilégient désormais le télétravail, point qui n’est pas encore très démocratisé dans l’ensemble des cabinets en France.
De plus, la nouvelle génération cherche davantage du sens dans son travail, en accord avec les valeurs de l’entreprise, comme la préservation de l’environnement et de nouvelles formes de bien-être au travail. Ces aspects priment désormais sur des éléments comme le salaire et la carrière pour les jeunes générations.
Le profil idéal pour être recruté dans un cabinet comptable
Si vous envisagez de travailler dans un cabinet comptable, certaines compétences sont incontournables.
La maîtrise des outils comptables modernes est essentielle, incluant l’utilisation de logiciels, d’ERP et de plateformes cloud. Des compétences analytiques pour interpréter les données financières sont tout aussi importantes.
Il est nécessaire d’être flexible pour s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et méthodes de travail. De bonnes compétences en communication, notamment la rédaction de rapports clairs et la capacité à expliquer des concepts comptables, sont également importants pour une collaboration efficace.
Enfin, une connaissance approfondie des règles comptables, des normes fiscales et des réglementations en vigueur est indispensable pour éviter les erreurs et les risques juridiques.
Quel sera l’avenir du secteur comptable ? Un sujet important pour les recrutements de demain
Le futur de la comptabilité est étroitement lié à plusieurs évolutions majeures.
L’intelligence artificielle va probablement révolutionner le secteur en automatisant de nombreuses tâches que l’on pensait difficiles à traiter par l’informatique ou l’automatisation classique.
Des solutions naissantes comme ChatGPT permettent aujourd’hui, en lui fournissant les bonnes données, de générer des plans d’actions et apporter des conseils basiques pour les entreprises.
Les avancées technologiques, telles que le cloud et les applis mobiles ou certaines solutions SaaS comme iPaidThat, simplifient le travail et favorisent la collaboration à distance.
La facturation électronique qui sera mise en place à partir de 2026 va elle aussi bousculer les emplois et les missions d’un cabinet comptable. Certains postes risquent de disparaître et de nouveaux d’être créés. On pense notamment aux tâches liées à la saisie comptable qui avec la facturation électronique sera pour une bonne part automatisée.
Enfin, la comptabilité évolue vers d’autres domaines comme l’analyse de données et le conseil stratégique, où les professionnels comptables jouent un rôle clé en aidant les entreprises à prendre de meilleures décisions.
Ces changements futurs jouent un rôle dans le recrutement des talents d’aujourd’hui. Ce sont des éléments à prendre en compte dans les profils et postes que les cabinets souhaitent recruter.
Pour vous donner un exemple, recruter des collaborateurs dans le domaine de la data ou de l’informatique en général peut être une bonne idée pour se préparer à ces changements.
Optimisation du Recrutement dans les Cabinets Comptables : Solutions et conseils
La réussite d’un cabinet dépend de sa capacité à attirer, différencier et fidéliser les talents dans un marché concurrentiel. Découvrez les points clés pour exceller ces 3 axes.
1- Travailler l’identité et l’image de marque de son cabinet comptable
L’image de marque d’un cabinet comptable est essentielle pour attirer de nouveaux clients et talents tout en fidélisant ceux déjà acquis. Voici quelques aspects importants qui contribuent à façonner l’image de marque d’un cabinet :
- Communication et visibilité : Une communication efficace via des plateformes en ligne, des réseaux sociaux, des articles ou des événements. Avoir un site internet performant, moderne avec toutes les informations sur son cabinet aident aussi à améliorer son image de marque.
Cela permet de mettre en valeur l’expertise du cabinet et de renforcer sa présence sur le marché.
Dès lors qu’un candidat effectuera une recherche internet sur votre cabinet, il se sentira rassuré et aura plus envie de rejoindre vos équipes. - Relation client : Offrir un service client exceptionnel est primordial. Être à l’écoute des besoins des clients, leur fournir des conseils pertinents et personnalisés, et établir des relations durables. Un des éléments clés pour renforcer l’image de marque du cabinet.
Si vos clients sont satisfaits, votre cabinet aura une bonne réputation qui vous permettra là aussi d’avoir une image positive et pourra ainsi faire parler de vous à de possibles autres candidats. - Professionnalisme et expertise : Un cabinet doit dégager un sentiment de professionnalisme et d’expertise. Cela implique d’avoir des collaborateurs qualifiés, une connaissance approfondie des normes comptables et fiscales.
N’hésitez pas à mettre en avant sur votre site, sur vos réseaux sociaux ou sur la devanture de vos locaux votre histoire et vos expertises métiers en tant que cabinet comptable.
2 – Améliorer l’ensemble de ses procédures de recrutement et d’embauche
La rédaction d’une offre d’emploi marque le début de votre recrutement. Voici quelques conseils, qui vous permettront d’attirer plus de candidatures mieux adaptées à vos annonces.
A – Rédiger une offre d’embauche qui attire
– Bien formuler l’intitulé de l’offre : Choisir un titre accrocheur qui décrit clairement le poste
Mauvais exemple : Directeur Compta
Bon exemple : Chargé de Projets de la Direction Comptable & Fiscale (CDI)
– Être clair et rédiger avec soin le contenu du poste : Dans le contenu, c’est important de présenter l’ambiance de travail à l’entreprise. Il faut bien être clair sur les missions et les responsabilités de ce poste. Cela permettra au postulant de savoir s’il est un candidat idéal ou pas.
– Présenter et faire découvrir son cabinet comptable : Pour que le postulant ait une vision claire sur l’entreprise, il faut la présenter d’une manière concise mais captivante. Et cela en présentant les points forts de l’entreprise et sa vision pour le futur. N’hésitez pas à mettre des liens vers votre site internet ou une vidéo si vous avez un contenu qui présente votre cabinet.
Mauvais exemple :Cabinet comptable offrant des services variés.
Bon exemple : Notre cabinet innovant se distingue par son leadership dans les solutions comptables et fiscales que nous apportons à nos clients via des nouveaux logiciels comme iPaidThat. Nous favorisons l’épanouissement professionnel dans un environnement collaboratif.
Dater l’offre et le processus de recrutement : Indiquer la date de publication et de clôture de l’offre. Et inclure des informations sur le processus de recrutement. En cas de CDD ou alternance, préciser sa durée. (par exemple Alternance pour une durée 12 mois)
Mauvais exemple : Une fois votre CV présélectionné, vous passerez plusieurs entretiens. Il y a un premier entretien avec la DRH, suivi par d’autres entretiens avec des membres de l’équipe comptable.
Bon exemple : Offre publié le 20 décembre 2023
Début : à partir de 15 Février
– Entretien avec la DRH (Visio, 30 min, Évaluation initiale) : Première étape pour évaluer les compétences générales et discuter avec vous.
– Entretien avec la responsable du service comptabilité technique (Présentiel, 45 min, Évaluation technique) : Cette étape vise à évaluer les compétences comptables.
– Entretien avec le Directeur Financier (Visio, 20 min, Validation finale) : Dernière étape pour valider l’adéquation avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise.
En cas de non-réponse dans un délai de 3 semaines après votre candidature, considérez que votre candidature n’a pas été retenue.
Postuler avant le : 15 Janvier 2024
– Citer les avantages de votre cabinet : comme les avantages sociaux, assurance santé, congés payés, avantages fiscaux. Mais aussi lié à vos locaux ou tout autre avantage qui peut vous différencier des autres cabinets sur le marché.
Mauvais exemple : « Tickets restaurant et une mutuelle d’entreprise. »
Bon exemple :
Nos plus pour vous convaincre :
– Tickets restaurant (Carte Lunchr/Swile)
– 50% de remboursement du titre de transport
– Comité d’entreprise
– Mutuelle d’entreprise
– Notre cabinet est basé au coeur du centre ville
– 1 journée de Télétravail par semaine
– Nous vous fournissons un ordinateur portable neuf (Mac ou Windows au choix)
– Type de contrat : Précisez clairement le type de contrat proposé, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée (CDD), indéterminée (CDI), stage, apprentissage, freelance, etc.
Mauvais exemple: « Contrat à durée indéterminée. »
Bon exemple: « CDI à temps plein avec des possibilités de télétravail. »
– Salaire : Si possible, indiquez une fourchette salariale ou une mention de rémunération compétitive
Mauvais exemple: En fonction du profil
Bon exemple: Fourchette salariale compétitive entre 40 000€ et 50 000€ annuels, basée sur l’expérience.
B – Passer par des agences de recrutement :
Passer par une agence de recrutement comme Voluntate, Robert Half, Morgan Philips, présente des avantages indéniables. En s’appuyant sur leur expertise, ces cabinets disposent de processus établis et d’une liste préétablie de candidats. Cela permet de gagner du temps en évitant la lecture fastidieuse des CV.
C – Plateforme de recrutement :
Pour maximiser les chances de recruter des profils intéressants, diversifiez les canaux de diffusion de vos offres d’emploi.
Utilisez des plateformes variées telles que Indeed, Welcome to the Jungle, LinkedIn, ou même des plateformes dédiées au métier comptable comme Lamacompta. La clé réside dans la multiplication des canaux pour toucher un large éventail de candidats potentiels, car tous ne consultent pas les mêmes sites.
Encouragez également vos collaborateurs à partager ces offres sur leurs réseaux, notamment sur LinkedIn, pour accroître la visibilité.
D – Poser des questions sur la personne et pas uniquement sur ses compétences lors des entretiens d’embauche.
Par exemple :
– Quelles compétences professionnelles ou personnelles cherchez-vous à développer actuellement ?
– Quels sont vos objectifs en termes de développement professionnel à court et long terme ?
– Avez-vous des domaines spécifiques dans lesquels vous aimeriez acquérir davantage d’expertise ?
– Quels types de formations ou de ressources professionnelles trouvez-vous les plus bénéfiques pour votre développement ?
Poser des questions dans ce style permet de faire comprendre au candidat qu’il ne sera pas un simple rouage dans une machine. Mais bien un collaborateur que l’on souhaite voir s’épanouir et se développer au sein du cabinet.
3 – Optimiser l’attraction, la différenciation et la fidélisation des talents en cabinet comptable
A- Que recherchent les candidats en cabinet ?
Pour attirer les meilleurs talents dans votre cabinet, il est essentiel de comprendre ce que recherchent les candidats. Ils sont en quête d’une formation approfondie, d’un encadrement axé sur le développement de leurs compétences, et d’une approche technique solide pour renforcer leur expertise. De plus, ils sont attirés par l’intégration au sein de cabinets modernes, bien organisés, où les méthodes de travail sont claires et efficientes. Offrir ces éléments permet d’attirer les profils les plus qualifiés et ambitieux vers votre structure.
B- Comment les cabinets se différencient et se rendent-ils attractifs ?
Pour se distinguer et séduire, les cabinets mettent en avant plusieurs aspects attractifs. Ils utilisent des outils tels qu’iPaidThat pour faciliter les processus entre un cabinet et ses clients.
Leur lieu de travail est soigneusement aménagé, offrant un cadre agréable, une qualité de vie au travail et une ambiance stimulante. Ils équipent également leurs équipes avec du matériel performant, comme des ordinateurs de qualité et des espaces ergonomiques.
En plus de cela, ces cabinets se concentrent sur le développement d’offres de services orientées vers le conseil, axées sur des missions à forte valeur ajoutée pour attirer une clientèle passionnante.
Ces cabinets communiquent aussi leur ambition pour le futur, une perspective motivante pour les potentiels employés, complétant ainsi leur attrait global.
C – Stratégies de Rétention des Collaborateurs dans les Cabinets Comptables
Pour fidéliser leurs collaborateurs, les cabinets comptables déploient plusieurs stratégies. Ils veillent à éviter la surcharge de travail et offrent de la flexibilité avec des horaires modulables et des options de télétravail. La rémunération est également un point crucial, où les revalorisations salariales et les primes effectives jouent un rôle important. Ils réalisent des évaluations annuelles approfondies, établissant ainsi un lien étroit avec les aspirations individuelles des collaborateurs et leur offrant des perspectives d’évolution claires.
De plus, une écoute attentive des besoins et des demandes de chacun contribue à renforcer la fidélisation des collaborateurs récemment recrutés
En repensant leur identité, en adoptant de nouvelles technologies et en ajustant leurs pratiques de recrutement, les cabinets comptables peuvent non seulement surmonter ces défis, mais également s’aligner sur les évolutions futures du secteur.