Pendant longtemps, la profession d’expert-comptable était largement représentée par les hommes, mais cette dynamique évolue avec le temps. Au fil du temps, les générations plus anciennes laissent progressivement la place aux nouvelles, ce qui joue un rôle déterminant dans la transition vers une représentation plus équilibrée.
Ces dernières années ont vu une évolution progressive mais constante. Des femmes occupent désormais des postes majeurs au sein des instances professionnelles, comme les présidences de région ou de l’ordre.
Des figures telles que Agnès Bricard, la première femme présidente du Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables, illustrent cette transformation, démontrant que les femmes prennent leur place dans des rôles influents de l’expertise comptable.
Dans les métiers du chiffre, les femmes sont largement représentées en termes de salarié.e.s, mais elles demeurent sous-représentées dans les postes à responsabilités. Par exemple, bien que les femmes constituent 66% des salariés dans ce domaine, seulement un quart d’entre elles sont d’expertes-comptables.
Dans cet article, nous aborderons le sujet des femmes dans le domaine de l’expertise comptable. Nous explorerons les chiffres clés, mettrons en lumière des femmes influentes, discuterons des obstacles rencontrés et examinerons les initiatives visant à promouvoir l’égalité des sexes dans la profession.
Parité femmes/hommes dans la profession d’expert-comptable : Chiffre clés
Les femmes dans le secteur de l’expertise comptable en France représentent une force croissante, bien que leur présence reste en deçà de celle des hommes, notamment dans les postes à responsabilité et les grands cabinets.
En 2024, les femmes représentent 28% des postes d’experts-comptables en Île-de-France et à l’échelle nationale, selon un article publié par comptaonline.
Les femmes dans les cabinets : Différences entre comptable et expert-comptable
Dans les cabinets comptables, il existe une distinction claire entre les rôles de comptable et d’expert-comptable. Pour résumer grossièrement
– Un comptable (collaborateur comptable) est généralement chargé de tenir les comptes, de préparer les déclarations fiscales, et d’effectuer les tâches de base liées à la comptabilité d’une entreprise.
– En revanche, un expert-comptable est un professionnel, avec un diplôme spécifique et des compétences avancées en comptabilité, qui est autorisé à effectuer des missions d’audit, de révision comptable, et à certifier les comptes des entreprises.
Dans les cabinets comptables, les femmes peuvent occuper divers postes, y compris ceux de comptable, d’expert-comptable, d’auditeur, de conseiller financier, de fiscaliste, ou encore de gestionnaire de paie.
Malgré les obstacles persistants, il est nécessaire de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes afin d’offrir des opportunités équitables à tous, sans discrimination. Ce qui demande de reconnaître et de valoriser les compétences et les qualifications individuelles, quel que soit le genre.
Pourquoi les femmes aujourd’hui sont si peu nombreuses dans le métier d’expert-comptable ?
Plusieurs facteurs contribuent ou peuvent contribuer à la sous-représentation des femmes expertes-comptables, mais aussi dans d’autres secteurs d’activité :
- Les stéréotypes de genre et les normes socio-culturelles créent des obstacles à la progression des femmes dans des carrières “traditionnellement” masculines ce qui conduit souvent à leur attribution moins fréquente de postes à fortes responsabilités, malgré l’évolution progressive des mentalités.
- Les pressions sociales et familiales incitent les femmes à privilégier des professions offrant une meilleure conciliation travail / vie personnelle.
- Un manque de modèles féminins dans des postes de leadership ou des postes clés peut contribuer à « décourager » les femmes d’aspirer à des positions élevées dans leur métier.
- Les politiques de recrutement qui ne favorisent pas toujours la diversité de genre peuvent limiter la représentation des femmes.
- La promotion en interne favorise encore souvent les hommes, laissant parfois moins d’opportunités aux femmes qualifiées.
Les femmes influentes dans l’expertise-comptable
Dans le domaine de l’expertise comptable, plusieurs femmes émergent comme des figures influentes, brisant les barrières traditionnelles et inspirant la prochaine génération de professionnels.
Des noms tels que Cécile de Saint Michel, Agnès Bricard, Virginie Roitman et Katy Hoarau sont devenus des modèles pour leur expertise, leur leadership et leur engagement envers la promotion de la parité dans la profession.
Les initiatives pour le futur :
- Sensibilisation et éducation
Élaborer des programmes de sensibilisation pour remettre en question les stéréotypes de genre et promouvoir l’égalité des chances dans le domaine de l’expertise comptable. - Promotion de modèles féminins
Mettre en avant les réussites et les parcours professionnels des femmes expertes-comptables, comme Cécile de Saint Michel, Virginie Roitman, afin d’inspirer la prochaine génération et démontrer qu’elles peuvent atteindre les plus hauts postes de directeurs dans les métiers du chiffre. - Politiques de recrutement inclusives
Élaborer des politiques de recrutement qui favorisent activement la diversité de genre, en mettant en place des processus de sélection équitables et en recherchant activement des candidats qualifiés. - Coaching:
Mettre en place des programmes de coaching pour les femmes aspirant à une carrière d’expert-comptable, afin de les soutenir dans leur progression professionnelle.
En conclusion, l’égalité des genres dans le secteur de l’expertise comptable représente non seulement un enjeu de justice sociale, mais aussi une opportunité d’enrichir la profession en diversité de perspectives et de talents.
En investissant dans des politiques et des initiatives favorisant la parité des genres, la profession peut aller de l’avant vers un avenir plus équitable, dynamique et prospère pour tous ses acteurs.