Le fonctionnement de l’épargne salariale paraît toujours difficile pour la majorité des employés. Il s’agit d’un sujet qui recouvre de nombreuses notions et de mécanismes distincts.
Qu’est-ce qu’il faut donc savoir sur ce processus ?
Sur cet article, vous pouvez avoir quelques réponses concernant la définition de l’épargne salariale et l’intérêt de la digitalisation de la comptabilité.
Épargne salariale : définition et différentes formes
Une épargne salariale rassemble tous les mécanismes permettant aux salariés de fonder une épargne, telle que des actions, des placements monétaires et des obligations dans l’entreprise. Pour le salarié et l’employeur, elle recouvre un avantage dans le cadre fiscal et législatif.
Elle fait partie d’une motivation pour les salariés et apporte des bénéfices considérables dans la vie de l’entreprise.
Le plan d’épargne salariale est un compte offert par l’entreprise pour leurs salariés.
L’employé doit avoir des raisons bien valables pour effectuer une épargne, comme une acquisition d’une voiture, un achat immobilier…
Le plan d’épargne salariale se démarque sous 3 formes :
- Le PEE ou plan d’épargne entreprise ;
- Le PEI ou plan d’épargne interentreprises ;
- Le PERCO ou plan d’épargne pour la retraite collective.
StackinSat : comment ça marche ?
La passion du bitcoin a fait naître la fintech StackinSat. Lancée en France par deux entrepreneurs, StackinSat a inventé le concept de Plan Épargne Bitcoin (PEB).
Ce service, disponible en France, Belgique et Suisse, permet d’acheter du bitcoin à intervalles réguliers, à la semaine ou au mois, à partir de 10 € d’investissement et de se faire livrer les bitcoins achetés automatiquement sur son portefeuille bitcoin personnel.
Le PEB démocratise la stratégie de l’investissement programmé, aussi appelée investissement récurrent ou Dollar Cost Averaging, très connue en finance, car elle permet de lisser son point d’entrée dans le temps pour réduire le risque du placement.
Vous pouvez vous inscrire en ligne sur le site stackinsat.com
Ses avantages sont les suivants :
- Ouverture du compte simple et rapide ;
- grande simplicité d’utilisation de la plateforme, même pour ceux qui ont peu de notions en crypto monnaie ;
- l’entreprise est régulée par l’AMF. Elle a obtenu le statut PSAN (Prestataire de Service sur Actifs Numériques) ;
- les frais sont moins élevés par rapport aux autres plateformes ;
- le Plan Épargne Bitcoin permet l’automatisation de l’achat des bitcoins ;
- l’achat récurrent est modulable (toutes les semaines, tous les mois) et accessible dès 10 € seulement.
Digitalisation de la compatibilité : de quoi s’agit-il ?
D’innombrables avantages sont aperçus lors d’une dématérialisation, comme la diminution de la production des papiers, le stockage, les diverses manipulations…
En général, la digitalisation de la comptabilité s’effectue par l’utilisation de logiciels et des outils numériques. De ce fait, le temps de travail et les prix d’impression sont réduits.
En revanche, la comptabilité digitale ne rejette pas toutes les tâches d’un comptable. Elle joue le rôle d’intermédiaire entre les clients et Internet, et met en valeur les savoir-faire de l’expert-comptable.
Elle a de nombreux avantages :
- La surveillance active des flux des trésoreries ;
- l’allègement des prix ;
- l’automatisation des différentes activités ;
- la souplesse et la sécurité ;
- l’abondance des conseils et du coaching.